新公司入职2个月被辞退有补偿吗

一、新公司入职2个月被辞退有补偿吗

新公司入职2个月被辞退是否有补偿需分情况判断。

若公司因《劳动合同法》第三十九条规定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等辞退员工，无需支付补偿。

若属于《劳动合同法》第四十条规定情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除合同，并应支付经济补偿。补偿标准为半个月工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

二、新公司入职辞退有补偿吗

新公司入职被辞退是否有补偿需分情况。若公司依据法定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等辞退员工，无需支付补偿。

若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若因公司裁员、客观情况发生重大变化等合法原因辞退，公司应支付经济补偿，补偿标准与上述年限计算方式相同。

三、新公司入职一年多就被辞退有赔偿吗

新公司入职一年多被辞退是否有赔偿需分情况判断。若公司依据《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，解除劳动合同，无需支付赔偿。

若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。入职一年多通常按一年半计算，可得三个月工资作为赔偿金。

若属《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿，此情况应支付一个半月工资。

当我们聚焦“新公司入职2个月被辞退有补偿吗”这一问题时，除了核心的补偿有无，还需厘清两个关键：一是辞退是否合法。若公司能举证你试用期不符合录用条件，合法辞退可能无补偿；若属违法辞退（如无正当理由、未走法定程序），则可主张赔偿金（按半个月工资的2倍计算）。二是需确认公司是否结清在职期间的工资、加班费等所有合法报酬。若你对辞退合法性认定、补偿/赔偿金额计算，或如何通过法律途径维权仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护自身权益。