派遣工被辞退如何赔偿

一、派遣工被辞退如何赔偿

派遣工被辞退的赔偿情况分多种。

若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般无需向派遣工支付赔偿。但劳务派遣单位若因此与派遣工解除劳动合同，需看解除原因。若因派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，派遣单位解除合同无需支付补偿；若因第四十条非过失性辞退情形，派遣单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若派遣单位违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、派遣工被辞退赔偿谁承担

派遣工被辞退，赔偿责任承担主体需分情况而定。若因用工单位原因退回派遣工，派遣单位在无其他法定事由时解除劳动合同，派遣单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若派遣工因自身过错，如严重违反用工单位规章制度等被退回，派遣单位解除劳动合同无需支付补偿。若用工单位违法退回派遣工，给派遣工造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

三、派遣工被辞退赔偿标准是什么

派遣工被辞退，赔偿需分情况。若用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，一般无赔偿，但符合《劳动合同法》第40条、第41条情形，用工单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若劳务派遣单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。派遣工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨派遣工被辞退如何赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，派遣工被辞退后，社保缴纳问题该如何处理呢？一般来说，派遣单位在辞退员工后可能会停止缴纳社保，员工需要及时了解自己的社保状态并做好衔接。另一方面，如果派遣工认为辞退不合理，申请劳动仲裁的流程又是怎样的呢？这涉及到准备相关证据、确定仲裁机构等一系列事宜。倘若你对派遣工被辞退赔偿后的社保处理、劳动仲裁流程等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。