入职转正后未满一年辞退有多少赔偿

一、入职转正后未满一年辞退有多少赔偿

用人单位辞退转正未满一年的劳动者，赔偿情况分多种。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。因此，转正未满一年且不满六个月，赔偿一个月工资；满六个月不满一年，赔偿两个月工资。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因合法解除，需支付半个月或一个月工资的经济补偿。

二、入职转正后未满一年辞退有多少赔偿金

若用人单位违法辞退转正未满一年的员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因此，转正未满一年且工作超六个月，赔偿金是两个月工资；工作不满六个月，赔偿金是一个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重过错等，无需支付赔偿金。

三、入职转正后被裁可以拿到多少补偿

入职转正后被裁，补偿数额需根据不同情形确定。若用人单位合法裁员，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作两年被违法裁员，正常经济补偿是两个月工资，违法裁员则需支付四个月工资作为赔偿。

当我们关注入职转正后未满一年辞退有多少赔偿时，还需留意两个关键延伸问题：一是辞退的合法性判断。若公司以员工严重失职、违反公司制度等合法事由辞退，可能无需支付赔偿；但若是违法辞退（如无正当理由裁员、试用期不合格却转正后辞退等），则需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。二是赔偿计算中的工资基数，是否包含绩效奖金、岗位补贴等收入，常易引发争议。若您对自身遭遇的辞退是否合法、赔偿金额如何精准核算，或公司拒不支付赔偿该如何维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您逐一解答疑惑。