兼职会不会被开除员工

一、兼职会不会被开除员工

员工兼职是否会被开除，需看具体情形。若兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，依据法律，用人单位可解除劳动合同，即开除员工。

例如，员工因兼职分散大量精力，导致本职工作频繁出错、无法按时完成，影响单位业务开展，单位有权处理。若单位的规章制度明确禁止员工兼职，员工违反该规定，单位也可按制度开除。不过，若兼职未影响本职工作，且单位无相关禁止规定，单位一般不能随意因兼职开除员工，否则可能构成违法解除，员工可要求单位支付赔偿金。

二、兼职是否会被用人单位开除

兼职是否会被用人单位开除，需看具体情形。若兼职未对本职工作造成影响，或虽有影响但经用人单位指出后及时改正，通常不会被开除。

但依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同，即开除劳动者。所以，若兼职行为严重干扰本职工作，或用人单位明确禁止兼职而劳动者不停止兼职，用人单位有权开除且无需支付经济补偿。

三、兼职违反劳动合同约定吗

兼职是否违反劳动合同约定，需分情况判断。若劳动合同明确禁止员工兼职，员工从事兼职则构成违约，单位可依合同追究其违约责任。若合同无此禁止性约定，但兼职行为影响本职工作完成，或对单位利益造成损害，单位可依据《劳动合同法》规定，以严重影响本单位工作任务完成为由解除劳动合同。反之，若合同未禁止，且兼职不影响本职工作，通常不构成违约。所以，关键在于查看劳动合同约定及兼职对本职工作的影响。

当我们探讨兼职会不会被开除员工这个问题时，其实还存在与之紧密相关的情况。比如兼职是否违反了公司的规章制度，若公司明确禁止员工兼职，那么被开除的可能性就较大。还有兼职是否影响了本职工作的完成质量和效率，若因兼职导致本职工作出现严重问题，公司也可能会做出开除决定。另外，兼职的合法性也很重要，若从事的兼职活动是违法的，那必然会面临严重后果。如果你对兼职在法律层面的这些相关问题还有疑问，想进一步了解具体情况，别错过专业的解答。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。