公司逼我离职让转岗该咋办

一、公司逼我离职让转岗该咋办

公司强迫员工转岗变相逼离职，这可能构成违法。首先，依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。

你可采取以下措施：一是与公司沟通，明确表达不同意转岗，要求按原合同履行。沟通过程注意留存证据，如邮件、聊天记录等。二是若沟通无果，可向公司发出书面通知，表明不同意转岗，保留好送达凭证。

若公司以不服从转岗为由解除劳动合同，属违法解除。你可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司逼离职转岗如何维权

公司逼员工离职转岗，员工可这样维权：首先，收集证据，如公司要求转岗的通知、邮件、聊天记录、会议纪要等，证明公司存在逼迫转岗行为。其次，与公司协商，以书面或邮件形式表明不同意转岗，要求按原劳动合同履行，并保留好沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议调解委员会申请调解。

还能直接申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、公司强制调岗怎么维权

公司强制调岗，劳动者可按以下方式维权：首先，与公司协商，表明不同意调岗，要求按原劳动合同履行，协商过程注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及调岗事实的材料，劳动监察部门会依法处理。也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后督促公司履行。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司逼我离职让转岗该咋办的问题时，除了考虑当下应对公司转岗要求的办法，还有一些相关情况值得关注。比如转岗后薪资待遇是否会发生变化，如果公司以转岗为由降低薪资，这很可能是不合法的。另外，若因公司不合理转岗导致自己被迫离职，能否获得相应的经济补偿也是关键。在这种复杂的职场法律问题面前，每一个细节都可能影响最终的结果。如果您对转岗后的薪资调整、经济补偿等相关问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答和建议。