入职11年被辞退怎么赔偿

一、入职11年被辞退怎么赔偿

入职11年被辞退，赔偿需分情况确定。若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

入职11年，经济补偿为11个月工资，违法辞退赔偿金则为22个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、入职11年被解雇怎么赔偿

入职11年被解雇，赔偿需分情况。若单位违法解除劳动合同，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以工作11年应支付22个月工资作为赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，需支付经济补偿，即11个月工资。

若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付赔偿或补偿。

三、入职11年裁员赔偿多少

若用人单位合法裁员，根据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作11年，应支付11个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即需支付你22个月工资。

入职11年被辞退怎么赔偿，除了大家熟知的按工作年限计算N或2N外，还要关注辞退的合法性。若公司违法解除（如无正当理由辞退），需支付2N（每满一年2个月工资）；若属合法辞退（如协商一致、员工严重违纪），则可能是N或N+1。此外，经济补偿金的计算基数是否包含年终奖、加班工资等，各地司法实践略有差异，直接影响最终赔偿金额。若你对辞退是否违法、赔偿基数核算等细节仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你精准判断赔偿标准，快速解决困惑。