未成年被强制加班该怎么办

一、未成年被强制加班该怎么办

未成年被强制加班，可采取以下措施维权。

若为不满16周岁的未成年人，用人单位使用其并强制加班，属于非法使用童工的严重违法行为。应立即向劳动保障行政部门举报，该部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。

若为已满16周岁不满18周岁的未成年人，用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业，强制加班也违反法律规定。劳动者本人、其监护人可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。

二、未成年被强没有证据仅靠口供能立案吗

未成年被强奸，仅靠口供也存在立案的可能。根据《刑事诉讼法》规定，立案的条件是有犯罪事实需要追究刑事责任。未成年的陈述属于言词证据，若其描述详细、符合常理，且侦查机关结合具体情况，认为存在强奸犯罪事实的可能性较大，即使没有其他物证等证据，也会予以立案。

不过，仅有口供，后续调查和定罪会有一定难度。司法实践中，侦查机关会围绕未成年的口供进一步调查，比如查看案发地周边监控、询问相关证人、对嫌疑人进行调查等，以收集更多证据来印证口供真实性。若后续查明确实没有犯罪事实发生，案件会被撤销。

三、未成年被强迫犯罪需要承担责任吗

未成年被强迫犯罪是否担责需分情况。根据《中华人民共和国刑法》，对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。

若该未成年人达到相应的刑事责任年龄，如已满十六周岁犯罪，应当负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任；已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。在被强迫犯罪时，虽会因被胁迫情节从宽，但仍要担责。而未达相应年龄的未成年人，即便被强迫，通常也不承担刑事责任。

当遇到未成年被强制加班该怎么办时，除了明确可向当地劳动保障监察部门投诉这一基本维权途径外，还需知晓我国法律对未成年工的特殊保护细节。《劳动法》《未成年工特殊保护规定》均禁止安排未成年工加班，且明确其每日工作时间不得超过8小时、每周不超40小时，更不得从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。此外，若用人单位因未成年工拒绝加班而解除劳动关系，还涉嫌违法解除，需承担相应赔偿责任。如果您身边有未成年遭遇此类强制加班情况，或想进一步了解投诉所需证据、维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答，帮您维护未成年的合法权益。