外包工被用工单位辞退怎么办

一、外包工被用工单位辞退怎么办

首先需明确外包工与用工单位间的关系。若外包工与派遣单位签有劳动合同，被用工单位退回派遣单位后，派遣单位不能随意解除劳动合同。如派遣单位违法解除，外包工可主张继续履行合同或要求支付赔偿金。

若外包工与用工单位直接建立劳务关系，用工单位辞退需有合法理由，如符合《劳动合同法》规定的过错性辞退情形（严重违反规章制度等）。否则，用工单位属违法解除，外包工可要求支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。外包工可与用工单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、外包工被用工单位随意辞退怎么办

外包工与用工单位通常不存在直接劳动关系，而是与外包公司存在劳动关系。若用工单位随意辞退外包工，外包工可采取以下措施：

首先，向外包公司反映情况。外包公司作为用人单位，应保障劳动者合法权益，其可能需与用工单位协商解决，要求恢复工作或给予合理补偿。

其次，若外包公司未能妥善处理，外包工可申请劳动仲裁。主张外包公司违法解除劳动合同（若符合该情形），要求支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

最后，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身权益。

三、外包工被用工单位辞退是否有补偿

外包工与用工单位无直接劳动关系，和外包公司存在劳动关系。若用工单位将外包工退回外包公司，一般不涉及用工单位补偿。但外包公司与外包工解除劳动合同，可能需支付补偿。

若外包公司按法定情形解除，如外包工严重违反规章制度等，无需补偿；若因客观情况致合同无法履行等原因解除，需支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资；若外包公司违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们思考外包工被用工单位辞退怎么办的时候，不能只聚焦用工单位的辞退行为，还要厘清与劳务派遣单位的合同关系。比如劳务派遣单位是否会按约定重新安排工作岗位，辞退后能否向劳务派遣单位主张经济补偿或赔偿金？此外，若用工单位辞退外包工的程序不符合双方协议约定，外包工该向哪一方提出异议或维权？这些问题看似细微，却直接影响权益维护的方向。如果您正面临外包工被用工单位辞退的困扰，对权益主张、维权主体等问题仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。