公司搬迁不肯赔钱该怎么办

一、公司搬迁不肯赔钱该怎么办

公司搬迁不肯赔钱，可按以下步骤维权：

首先，明确公司搬迁是否属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若搬迁距离较远、对员工通勤等造成重大影响，致使劳动合同无法履行，公司应支付经济补偿。

其次，与公司协商，以书面或邮件形式明确表达诉求，指出法律依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。

最后，若投诉无果，可申请劳动仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委受理后会安排调解或裁决。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

二、公司搬迁不肯赔钱，可要求经济补偿吗

公司搬迁是否可要求经济补偿，需看搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若搬迁距离远、交通不便等致员工无法继续履行合同，员工可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若搬迁对工作影响不大，员工应继续履行合同，此时要求补偿难获支持。

三、公司搬迁拒赔，员工能要经济补偿吗

公司搬迁员工能否要经济补偿，需看搬迁是否对劳动合同履行产生重大影响。若搬迁距离远、交通不便等，导致原劳动合同无法继续履行，且公司未提供合理解决方案，员工拒绝随迁，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若搬迁对工作影响不大，劳动合同仍可正常履行，员工拒绝随迁，公司可不支付经济补偿。

当遇到公司搬迁不肯赔钱该怎么办的问题时，除了常规的应对方法，还有一些关联情况需了解。比如公司搬迁导致员工合同变更，若员工不同意变更而公司强制要求，这也是不符合法律规定的。另外，若公司以搬迁为由变相辞退员工，员工同样有权要求合理赔偿。在这种复杂的劳动关系中，可能还会涉及证据收集、赔偿计算等诸多细节问题。如果你在公司搬迁赔偿方面还有疑问，或者不确定自己的权益是否受到侵害，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。