工作1.5年被辞退公司怎么赔偿n+1

一、工作1.5年被辞退公司怎么赔偿n+1

若公司无合法理由辞退工作1.5年的员工，属于违法解除劳动合同。这里的“N”指经济补偿，“1”指代通知金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作1.5年，“N”为1.5个月工资。若公司未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“+1”。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，支付年限最高不超过十二年。

二、被辞退公司不赔n+1怎么维权

公司辞退不赔N+1，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系、工资水平和被违法辞退的事实。

其次，与公司协商，明确指出公司违法辞退应支付经济补偿及代通知金，争取协商解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，请求其介入调查。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被辞退公司不赔n+1能仲裁吗

可以仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿，符合法定情形时应支付“N+1”。“N”指按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”指用人单位未提前三十日书面通知时需额外支付一个月工资。

若公司辞退员工却不支付“N+1”补偿，劳动者可收集能证明劳动关系（如劳动合同、工资条等）、公司辞退行为以及自身工资水平的证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当谈到工作1.5年被辞退公司怎么赔偿n+1时，除了基本的赔偿计算，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司未提前30天书面通知就辞退员工，“+1”就是代通知金，按员工上一个月的工资标准确定。另外，如果员工在被辞退前有加班但未获相应报酬，这部分也可在赔偿协商中提出。要是对赔偿金额计算有疑问，或者不清楚公司辞退是否合法，这些问题都可能影响最终的赔偿结果。若你在工作被辞退赔偿方面还有其他疑惑，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。