患重疾后被公司辞退该咋办

一、患重疾后被公司辞退该咋办

职工患重疾后被公司辞退，可参考以下步骤维权：

首先，确认辞退是否合法。依据《劳动合同法》，医疗期内公司不得随意解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定，为3到24个月。若在医疗期内被辞退，公司属违法解除。

其次，若公司违法辞退，可与公司协商，要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

最后，协商不成，可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、患重疾被辞退可获经济补偿吗

患重疾被辞退，员工一般可获经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工重疾被辞退违法吗

员工患重疾被辞退一般违法。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据工作年限确定为3到24个月。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

若单位在医疗期内辞退，或不符合上述条件辞退，属违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求的，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

当我们探讨患重疾后被公司辞退该咋办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，员工应得的经济补偿该如何计算，这涉及到工作年限、工资水平等多个因素。另外，患病期间的医疗期权益也是关键，公司是否在合法的医疗期内辞退员工。若员工在医疗期内被辞退，公司的行为可能涉嫌违法。如果您在患重疾被公司辞退后，对经济补偿、医疗期权益等方面存在疑问，不知道该如何维护自己的合法权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。