试用期内，单位能否任意解除劳动关系

一、试用期内，单位能否任意解除劳动关系

试用期内，单位不能任意解除劳动关系。依据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这要求单位在招录时明确具体录用条件，并提供证据证明劳动者不符合该条件。

若单位无法证明劳动者不符合录用条件就解除合同，属于违法解除。此时劳动者可要求单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，试用期并非单位随意解除劳动关系的“豁免期”，解除需符合法定条件和程序。

二、试用期内，公司可否解除劳动合同

试用期内，公司可以解除劳动合同，但需符合法定情形。根据《劳动合同法》，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，公司可解除合同，且无需支付经济补偿。不过，公司要承担举证责任，证明已明确录用条件，且有证据表明劳动者不符合该条件。

此外，若出现劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司也可解除。若公司基于上述法定情形以外的原因，在试用期解除劳动合同，则可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

三、试用期内，公司能否随意解除劳动合同

试用期内，公司不能随意解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，在试用期中，公司只有证明员工不符合录用条件时，才可以解除劳动合同，并且需向劳动者说明理由。公司若要以此为由解除合同，需承担举证责任，即要证明在招聘时明确设定了录用条件，且有证据表明员工未达到该条件。若无法提供充分证据，随意解除劳动合同，就属于违法解除。此时，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期内，单位能否任意解除劳动关系？答案显然是否定的。单位若要合法解除，需满足明确条件：比如提前告知劳动者录用标准并留存证据，证明其不符合录用条件；或劳动者存在严重违纪、严重失职等法定情形。若单位违法解除，劳动者可主张继续履行劳动合同，或要求支付违法解除的赔偿金（按试用期工资标准计算）。实践中，不少劳动者因不清楚“不符合录用条件”的举证要求，或误判单位解除的合法性而吃亏。若你正遭遇试用期解除纠纷，或想了解自身权益如何维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理证据、明确诉求，避免权益受损。