员工被动离职是否有经济补偿

一、员工被动离职是否有经济补偿

员工被动离职，通常在法定情形下可获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在过错致员工被动离职，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工解除合同，单位应支付经济补偿。

此外，用人单位裁员、劳动合同期满单位不续签（维持或提高条件续订，员工不同意除外）、单位被依法宣告破产等情形，员工被动离职也能获经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工离职前十二个月平均工资。

二、员工主动离职有经济补偿吗

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形。若用人单位存在以下情况，员工主动离职可获经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效等。此时员工主动离职，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

三、员工被迫离职有经济补偿吗

员工被迫离职，通常可获经济补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工需保留被迫离职证据，如单位违规通知、聊天记录等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨员工被动离职是否有经济补偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如经济补偿的计算标准，一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若员工对被动离职的原因有异议，该如何进行维权也是重要问题。员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果您在员工被动离职经济补偿方面还有其他疑问，比如计算细节、维权程序等，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。