自愿辞职是否有补偿

一、自愿辞职是否有补偿

一般情况下，劳动者自愿辞职没有经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者以这些理由自愿辞职，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、自愿辞职是不是要结清所有工资

依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，员工自愿辞职，用人单位需结清所有工资。

不过实践中，部分用人单位会按既定工资发放日支付，而非离职时立即结清。若单位未及时足额支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、自愿辞职是不是可以要求经济补偿

一般情况下，劳动者自愿辞职不能要求经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿通常是用人单位在法定情形下向劳动者支付的。自愿辞职意味着劳动者主动解除劳动合同，不符合用人单位需支付经济补偿的常见情形。

不过，存在特殊情况。若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们探讨自愿辞职是否有补偿时，容易忽略一些特殊情形。若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者主动辞职也可主张经济补偿；此外，经济补偿的计算（按工作年限×月平均工资）及高薪员工补偿年限上限等细节，也常让人困惑。若您不确定自身辞职是否符合补偿条件、补偿金额如何准确核算，或想明确被迫辞职与自愿辞职的法律边界，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您清晰梳理权益，避免错失应得补偿。