不在合同期内辞职需要赔违约金吗

一、不在合同期内辞职需要赔违约金吗

一般情况下，不在合同期内辞职是否赔违约金需分情况判断。

若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定提前辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者在离职后违反该约定，也需支付违约金。

除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，若不存在服务期和竞业限制约定，不在合同期内正常辞职无需赔违约金，但需按法定程序提前通知用人单位。

二、劳动合同期内辞职要担责吗

劳动合同期内辞职是否担责需分情况。一般而言，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知，可解除劳动合同，无需担责。

若劳动者违反规定或合同约定解除合同，或违反保密义务、竞业限制约定，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。比如泄露商业秘密致单位受损，需赔偿损失。若单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超单位提供的培训费用。

三、劳动合同期内辞职需提前多久通知

依据《劳动合同法》，劳动者在劳动合同期内辞职，通知时间分两种情况。一是正常情况，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满后，劳动合同解除；若在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。二是用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。所以，正常辞职提前三十日（试用期提前三日）书面通知，单位有过错可立即解除。

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