17年工龄被辞退应赔多少钱怎么算

一、17年工龄被辞退应赔多少钱怎么算

用人单位辞退17年工龄的劳动者，赔偿需分情况计算。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。17年工龄对应17个月工资，赔偿金则为34个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，支付17个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、辞退赔偿工龄计算有何法律规定

根据《劳动合同法》，辞退赔偿的工龄计算以劳动者在本单位工作的年限为准。每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

计算时，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。原单位已支付经济补偿，新单位解除合同时，不再计算原单位工作年限。

三、辞退赔偿工龄计算有哪些法律要点

辞退赔偿工龄计算的法律要点如下：一是起始时间，自劳动者入职用人单位之日起算；若存在非本人原因从原单位被安排到新单位工作，原单位的工作年限合并计算为新单位工作年限。二是截止时间，通常到解除或终止劳动合同之日止。三是不满一年的计算，6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资的经济补偿。四是特殊情况，如劳动者患病或非因工负伤等不能胜任工作，或客观情况重大变化致合同无法履行等，按正常工龄计算赔偿。违法辞退时，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨17年工龄被辞退应赔多少钱怎么算时，除了核心的赔偿金额计算，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以不合理理由辞退员工，员工是否可以要求恢复劳动关系继续工作；另外，在计算赔偿时，工资基数的确定也至关重要，奖金、补贴等是否应计入工资计算赔偿也有相关规定。如果您在面对17年工龄被辞退的情况时，对赔偿计算的细节、能否恢复劳动关系等问题存在疑惑，别让这些难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。