实习期间被恶意辞退该咋办

一、实习期间被恶意辞退该咋办

实习分两种情况。若是在校学生实习，与单位未建立劳动关系，通常按实习协议处理。若协议有约定辞退情形，单位恶意辞退属违约，可要求单位承担违约责任，如赔偿约定的损失等；若协议未约定，可与单位协商，要求其说明辞退理由，若协商不成可向学校就业指导中心等寻求帮助。

若是已毕业以实习名义工作，建立了劳动关系，单位恶意辞退属违法解除。劳动者可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、实习期间被辞退有赔偿吗

实习期间被辞退是否有赔偿需分情况判断。若为在校学生实习，与单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，辞退赔偿按双方实习协议约定执行，协议无约定则无赔偿。

若实习生已毕业，与单位签订劳动合同建立劳动关系，单位无合法理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因实习生不符合录用条件、严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。

三、实习期间被辞退还能签新的三方吗

实习期间被辞退一般是能签新三方协议的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。

若实习期间被辞退，原三方协议通常因未能达成就业意向而不再继续履行。此时，毕业生可与新的用人单位重新签订三方协议。不过，要注意原三方协议中是否有关于违约的相关约定，若有，可能需按约定承担违约责任，比如支付违约金等。同时，应及时与学校就业指导中心沟通，说明情况，按学校规定的流程办理新三方协议的签订事宜。

当我们思考实习期间被恶意辞退该咋办时，除了明确基础维权路径，还要关注两个紧密关联的细节。一是实习协议中关于辞退的条款是否合法有效，不少实习生因协议约定模糊（比如无明确辞退条件）陷入被动；二是被辞退后未结清的实习报酬、加班补贴等是否能全额追讨，部分单位常以“实习无正式工资”为由克扣。若您正面临实习辞退纠纷，对协议效力、报酬追讨或具体维权流程仍有疑问，别让困惑拖延权益维护，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清边界、高效解决问题。