员工离职给的补偿是属于什么

一、员工离职给的补偿是属于什么

员工离职获得的补偿一般有经济补偿金和赔偿金两类。

经济补偿金是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿。如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付劳动报酬等）解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的）等情形，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付的赔偿。标准是经济补偿标准的二倍。若员工离职补偿是用人单位依法支付，多为经济补偿金；若属违法解约赔偿，则是赔偿金。

二、员工离职给补偿金吗

员工离职是否给补偿金需分情况。若员工主动辞职，一般无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等情形，员工因此离职，用人单位需支付经济补偿。

用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。用人单位无过失性辞退员工、经济性裁员，也需支付经济补偿。若员工严重违反用人单位规章制度等过错性辞退，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工离职给予的补偿算什么费用

员工离职给予的补偿在会计和税务处理上有明确规定。

从会计角度，离职补偿应计入“管理费用”科目。这是因为离职补偿是企业在管理过程中因与员工解除劳动关系而产生的支出，属于企业行政管理范畴的费用。

在税务方面，企业支付给离职员工的一次性经济补偿金，在不超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

对于企业所得税，符合规定的离职补偿可以作为企业正常的与取得收入有关的、合理的支出，在企业所得税税前扣除。需注意，企业应留存相关支付凭证等资料以备税务检查。

员工离职给的补偿是属于什么？除了明确其为用人单位依法需承担的经济补偿（常见于协商一致解除、经济性裁员等法定情形），还需了解关键细节：一是计算标准。按员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；二是易混淆的“补偿”与“赔偿”区别。违法解除劳动合同需付赔偿金（为经济补偿二倍），合法解除符合条件才给补偿。若您对自身离职时能否拿补偿、计算是否合规，或是补偿与赔偿的界定仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益细节。