没干够一年公司辞退补偿多少

一、没干够一年公司辞退补偿多少

公司辞退未干满一年的员工，补偿分不同情况。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、没干够一年被辞退有赔偿吗

没干够一年被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退员工，员工可获赔偿。赔偿标准为按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以工作没满一年，可能获一个月或半个月工资的二倍赔偿。

若用人单位因员工严重违反规章制度等合法理由辞退员工，则无需支付赔偿。若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。

三、没干够一年被辞退还有13薪吗

能否获得13薪需结合具体情况判断。若劳动合同或公司规章制度明确规定13薪是固定发放，且未对工作未满一年的情况作出排除性规定，即使工作不满一年被辞退，员工也有权获得相应的13薪。

要是13薪以绩效考核等作为发放条件，且公司能证明员工因工作未满一年未达考核标准，那么公司可不发放。

若员工被违法辞退，员工可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若涉及13薪纠纷，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

关于没干够一年公司辞退补偿多少，除了常规的经济补偿按实际工作时长计算（满六个月不满一年按一个月工资，不满六个月按半个月）外，还有几个关键细节易被忽略：若公司属于违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等），需支付双倍赔偿金；补偿基数为离职前实际工作月份的平均工资，并非仅基本工资。如果遇到公司拒绝补偿、补偿金额不符，或是不清楚自身辞退情形是否合规，不必自行纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你厘清权益边界，快速解决补偿争议。