公司让撤销仲裁再发工资可以吗

一、公司让撤销仲裁再发工资可以吗

一般情况下，公司不能随意让撤销仲裁再发工资。仲裁裁决具有法律效力，双方应当遵守。若公司要求撤销仲裁，需符合法定情形，如仲裁裁决所根据的证据是伪造的等。若未经法定程序撤销仲裁，公司仍应按照仲裁裁决支付工资。若公司执意要求撤销仲裁后再发工资，可能会面临被认定为拒不履行仲裁裁决的法律风险，员工可向法院申请强制执行。但如果仲裁裁决确有错误或存在其他法定可撤销情形，经法定程序撤销后，可重新协商或通过其他合法途径解决工资支付问题。总之，公司不能随意要求撤销仲裁后再发工资，需依法行事。

二、公司撤仲裁才发工资合法吗

公司以撤销仲裁为条件支付工资的行为不合法。

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬，此为法定义务，不得附加任何违法前置条件。劳动者申请劳动仲裁是法定权利，公司无权通过拒付工资迫使劳动者放弃权利。

若公司以此为由拖欠工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》继续仲裁，同时向劳动行政部门投诉（《劳动合同法》第八十五条），要求公司支付拖欠工资，并可主张逾期支付的赔偿金（按应付金额50%至100%加付）。

此外，公司的附加条件因违反法律强制性规定而无效，劳动者即使接受工资，仍有权继续主张仲裁请求中的其他合法权益（如经济补偿、赔偿金等）。

建议劳动者保留相关证据（如公司要求撤裁的沟通记录），通过合法途径维护权益。

三、公司要求撤仲裁才发工资合法吗

公司要求撤仲裁才发工资不合法。工资支付是用人单位的法定义务，《劳动法》《劳动合同法》均规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

劳动者申请仲裁是其维护自身合法权益的正当途径，公司不能将支付工资与撤销仲裁相捆绑，这种要求属于以不正当手段干扰劳动者行使权利。若公司以此为由拖欠工资，劳动者可继续通过仲裁或诉讼等法律途径维权。仲裁机构或法院会依据事实和法律，判定公司支付拖欠工资，还可能要求公司支付经济补偿等。

当探讨公司让撤销仲裁再发工资可以吗这个问题时，还存在一些与之紧密相关的情况。比如撤销仲裁后公司若仍不发工资该如何应对，以及撤销仲裁的流程和相关法律规定。撤销仲裁需谨慎，一旦撤销可能丧失通过仲裁维权的机会。若公司在撤销仲裁后不履行发工资的承诺，劳动者后续维权可能会更复杂。若你对撤销仲裁的风险、后续维权途径等还有疑问，或者不确定公司这种要求是否合理，别错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细分析。