如果没签合同员工走了不发工资怎么办

一、如果没签合同员工走了不发工资怎么办

这种情况，用人单位不发工资的做法是不合法的。即便双方未签订书面劳动合同，只要员工实际提供了劳动，就与用人单位形成了事实劳动关系，用人单位就有义务支付相应工资。

员工可以先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若仍不支付，用人单位可能面临加付赔偿金的处罚。

员工还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，同时，因未签劳动合同，从用工第二个月起，员工有权要求用人单位支付双倍工资（最多11个月）。劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径，裁决结果具有法律效力。

二、如果没签合同辞职老板不同意怎么办

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，即使没有签订书面劳动合同，你与老板之间若存在事实劳动关系，你依然享有辞职的权利。

你可以提前通知老板你的辞职意向。如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可；如果已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的通知可以是辞职信、邮件、短信等能证明你已通知的形式。

老板不同意辞职的意见不影响你辞职权利的行使。若三十日（试用期三日）期满后，你与单位的劳动关系即解除，你可依法离职。同时，因单位未与你签订书面劳动合同，你还可主张相应的双倍工资差额等权益。若单位存在克扣工资等违法行为，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、如果没签合同公司克扣工资怎么办

若公司未签合同还克扣工资，您可采取以下措施维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可与公司协商，明确指出公司未签合同及克扣工资违反《劳动合同法》和《劳动法》。未签合同自用工次月起需支付双倍工资，克扣工资应足额支付并可能加付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额及被克扣的工资。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到如果没签合同员工走了不发工资怎么办的情况时，除了要及时收集工牌、考勤记录等工作证据，还需关注两个关键拓展问题：一是未签劳动合同的双倍工资主张期限。从用工满一个月起算，仲裁时效为一年，逾期可能丧失权益；二是离职后工资结算的法定时间（通常离职当日结清，特殊情况不超15日），若逾期不付可主张加付赔偿金。要是不清楚证据怎么收集、双倍工资怎么算，或者担心时效过期，别自己摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清流程、规避风险，快速拿回应得工资。