公司工资发放延迟该怎么办

一、公司工资发放延迟该怎么办

公司延迟发放工资，劳动者可采取以下措施维权：

首先，与公司沟通协商，了解延迟发放原因，要求给出明确发放时间。

其次，若沟通无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司延迟发工资可申请劳动仲裁吗

公司延迟发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司无正当理由延迟发工资，属于违法行为。

劳动者申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还应提供公司延迟发工资的证据，如聊天记录、通知文件等。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若仲裁胜诉，公司需支付拖欠工资，可能还需支付经济补偿。

三、公司延迟发工资如何申请劳动仲裁

公司延迟发工资，申请劳动仲裁按以下步骤：

1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及公司延迟发工资的事实。

2.准备仲裁申请书，内容包括劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求（如支付工资及经济补偿等）、事实和理由。

3.向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

4.仲裁委受理后，会安排开庭时间并通知双方。

5.参加庭审，举证质证、辩论，如实陈述情况。

6.等待仲裁结果，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

当面临公司工资发放延迟该怎么办的问题时，除了常规的与公司沟通协商等办法，还需了解一些相关拓展情况。工资延迟发放可能会影响员工的社保缴纳，一旦社保断缴会对员工的医保报销、购房资格等产生不良影响。另外，如果延迟发放工资时间过长，员工在与公司解除劳动合同时，还可能涉及经济补偿的问题。若公司存在恶意拖欠工资的情况，员工可依法维护自身权益。要是你对工资延迟发放后的社保问题、经济补偿等仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。