用人单位加班费计算使用的方法是什么

在职场上，加班似乎成了很多打工人躲不开的事儿。辛苦加了班，加班费怎么算就成了大家特别关心的问题。有些朋友可能满心期待着能拿到应得的加班费，可最后到手的却和自己算的不一样，这心里就犯嘀咕了，到底用人单位是按照啥方法来计算加班费的呢？接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、不同加班情形下的加班费标准

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在不同的加班情形下，需按照不同标准支付加班费。在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如小李的日工资是200元，正常工作8小时，每小时工资就是25元。如果他在工作日加班2小时，那么这2小时的加班费就是25×2×1.5=75元。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还是以小李为例，他在休息日加班一天，那么这一天的加班费就是200×2=400元。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。要是小李在法定节假日加班一天，那他能拿到的加班费就是200×3=600元。

二、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同明确约定了工资数额，就以该工资作为加班费的计算基数。比如小张和公司签订的劳动合同中约定月工资为5000元，那么在计算加班费时就可以以此为基数。

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应以实际工资作为计算基数。实际工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但要注意，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等，不列入计算基数范围。

三、计算加班费的步骤

第一步，确定加班时间。要准确记录自己的加班时长，包括工作日加班、休息日加班和法定节假日加班的时间。可以通过打卡记录、加班申请单等作为证据。

第二步，确定计算基数。按照前面说的方法，根据劳动合同约定或者实际工资来确定加班费的计算基数。

第三步，根据不同的加班情形，按照相应的标准计算加班费。比如小王月工资3000元，日工资就是3000÷21.75≈137.93元，每小时工资约为17.24元。他在工作日加班3小时，那么加班费就是17.24×3×1.5≈77.58元。

四、用人单位不依法支付加班费的应对方法

如果用人单位不依法支付加班费，劳动者可以先和用人单位协商，要求其按照法律规定支付。在协商时，要注意保留好相关证据，比如加班记录、工资条等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、加班记录、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法作出处理。

劳动者也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

当用人单位确定了加班费的计算方法后，后续可能会出现计算错误、少发或者不发加班费等情况。要是遇到这些问题，处理起来可就复杂了，一不小心自己的合法权益就可能受损。这时候，到律图网咨询专业律师是个不错的选择。律图网上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。