生病解除劳动合同有哪些赔偿标准

一、生病解除劳动合同有哪些赔偿标准

劳动者生病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应按规定支付经济补偿和医疗补助费。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

医疗补助费不低于六个月工资，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、医疗期内解除劳动合同合法吗

一般情况下，医疗期内用人单位解除劳动合同不合法。依据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

但存在特殊情形，若劳动者在医疗期内出现严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可解除劳动合同。

若用人单位违法在医疗期内解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、医疗期内工资该如何发放

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

各地对于医疗期工资发放可能存在具体规定差异。比如，有的地方会根据职工工作年限等因素确定具体发放比例。企业应按照当地法规和劳动合同约定执行。若企业支付的工资不符合规定，职工可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

在探讨生病解除劳动合同有哪些赔偿标准时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工在医疗期内被违法解除劳动合同，除了应得的经济赔偿外，还可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。另外，医疗补助费也是重要的一部分，一般根据病情的严重程度，给予不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费。若你对生病解除劳动合同的赔偿计算方式、医疗期的确定等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。