跟公司没签劳动合同被开除怎么赔

在工作中，很多人都希望能有一份稳定且有保障的工作。然而，有些公司却不按规矩办事，不与员工签订劳动合同，甚至还随意开除员工。遇到这种情况，员工肯定会觉得很委屈，也会担心自己的权益得不到保障。那么，跟公司没签劳动合同还被开除，到底该怎么赔偿呢？这是很多劳动者都关心的问题。接下来，咱们就一起详细了解一下。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是除了正常工资外，还能额外拿到7个月的工资赔偿。不过要注意，这个双倍工资的主张是有时间限制的，从应当签订劳动合同之日起一年内要及时提出。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了2年3个月，公司违法将他开除，那么公司要支付给他相当于5个月工资的赔偿金。

三、赔偿的计算基数

计算赔偿金额时，工资基数很关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每月工资5000元，还有每月1000元的奖金，那么他的月平均工资就是6000元，以此作为计算赔偿的基数。

四、维权的步骤和所需材料

首先要收集证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据和投诉书。也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当你拿到应有的赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题处理不好，会让你后续的求职等受到影响。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。