入职快一月没签合同该怎么办

一、入职快一月没签合同该怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职快一个月还未签合同，可先与用人单位友好沟通，提醒其及时签订书面劳动合同，明确工资、工作岗位、工作时间等重要内容。沟通时注意保留相关聊天记录或通话录音。若用人单位拒绝签订，自用工满一个月的次日起，你就有权要求其支付双倍工资。若之后双方发生劳动纠纷，你可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、入职快一月未签劳动合同怎么办

入职快一月未签劳动合同，无需过于担忧。根据法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。目前还在一个月期限内，可先与用人单位友好沟通，提醒其及时签订合同。

若满一个月仍未签订，从第二个月起，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，直至满一年。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

沟通时可保留聊天记录、通话录音等证据，若后续产生纠纷，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿并签订劳动合同。

三、入职快一月未签合同该咋办

入职快一月未签合同，你可先与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。法律规定，用人单位自用工之日起一个月内要与劳动者订立书面劳动合同。若沟通后，单位在一个月内及时签订，属合法行为。

若自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位仍未与你签合同，应向你每月支付二倍工资。若单位拒绝签订，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到入职快一月没签合同该怎么办的问题时，除了需及时向单位提出补签书面劳动合同的要求外，还有两个关键权益细节值得关注：一是未签合同期间的工资计算。若单位逾期不签，从入职满一个月的次日起，劳动者可主张双倍工资；二是若后续单位拒绝补签或解除劳动关系，能否主张经济补偿？这些细节直接影响劳动者的实际权益，却常被忽略。如果您正面临类似情况，对双倍工资的计算标准、补签合同的流程或维权途径仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理，避免权益受损。