受伤期间被辞退该如何维权

一、受伤期间被辞退该如何维权

受伤期间被辞退，劳动者可按以下方式维权：确认辞退合法性：依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。若单位违法辞退，劳动者可主张权益。收集证据：收集能证明劳动关系（如劳动合同、工资流水、工作证）、受伤情况（医院诊断证明、病历）及单位辞退事实（辞退通知、聊天记录）的证据。协商解决：与单位友好沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

二、受伤期间被公司开除有赔偿吗

如果员工在受伤期间（比如因工受伤处于工伤治疗期，或者非因工受伤处于法定医疗期）被公司开除，一般是有赔偿的。

若属于工伤，在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同，否则构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若是非因工受伤，员工享有法定医疗期，医疗期内公司辞退同样属于违法解除，也要支付上述标准的赔偿金。

但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司依据相关规定解除劳动合同的，则无需支付赔偿。

三、受伤期间被公司开除了怎么办

若员工在受伤期间被公司开除，可按以下步骤处理。

首先，判断受伤性质。若属工伤，依据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同，违法解除需承担法律责任。若非工伤，处于医疗期内的，根据《劳动合同法》，公司也不能随意解除。

其次，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工资流水、公司开除通知等，证明劳动关系、受伤情况及公司开除事实。

然后，与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

除了明确受伤期间被辞退该如何维权，还有两个与权益紧密相关的细节需留意：一是受伤期间的停工留薪期待遇是否应按原工资标准全额发放，若单位拖欠或克扣该如何追讨；二是若辞退属违法解除，经济赔偿金的计算基数是否包含受伤前的平均工资（含加班费、岗位津贴等），这直接影响赔偿金额。这些问题看似细微，却可能让您的实际权益打折扣。如果您正处于这一困境，不清楚停工留薪期的认定流程，或不确定自己能获得多少赔偿，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您梳理维权步骤，帮您守住应得的权益。