如果公司调岗不同意,怎么要赔偿

一、如果公司调岗不同意,怎么要赔偿

公司调岗需与劳动者协商一致，若劳动者不同意，公司强行调岗，劳动者可依法维权。首先，劳动者应书面通知公司不同意调岗，明确表达意见，保留好相关证据。若公司因此解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资流水、调岗通知等证据，维护自身合法权益。

二、如果公司调岗不同意会怎样

公司调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。若劳动者不同意调岗，分以下情况处理：

若调岗合理合法，如基于企业生产经营需要，且调岗后工资待遇等劳动条件未降低，工作地点变动合理，劳动者无正当理由拒绝，公司可按规章制度处理，甚至解除劳动合同且无需支付补偿。

若调岗不具有合理性，如故意为难劳动者、大幅降低工资等，劳动者不同意调岗合理。公司因此解除劳动合同，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

三、如果公司调岗员工该怎么办

公司调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自调岗，员工可采取以下措施。

首先与公司协商，表明不同意调岗的立场，要求按原合同履行。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。

员工也可申请劳动仲裁。收集能证明劳动关系、原工作岗位和工资待遇的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，在规定仲裁时效内提交仲裁申请，要求公司恢复原工作岗位和工资待遇，若因此遭受损失还可主张赔偿。

当遇到公司调岗不同意怎么要赔偿的问题时，除了明确自身是否有权拒绝不合理调岗，还有两个关键细节需留意：一是要先判断公司调岗是否符合法定情形。比如是否基于生产经营需要、是否具备合理性、是否与劳动者协商一致等，若调岗违法，劳动者有权拒绝并主张权益；二是经济补偿金的计算需以工作年限和离职前十二个月平均工资为基数，每满一年支付一个月工资。若对调岗合法性存疑、不清楚赔偿计算标准，或有其他纠纷疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益，争取应得赔偿。