没续签合同被辞退了怎么获赔

一、没续签合同被辞退了怎么获赔

未续签合同被辞退，获赔分情况处理。若劳动合同期满后，员工继续工作，单位超过一个月未续签书面劳动合同，自满一个月的次日起，员工可主张双倍工资，最多主张11个月。依据是《劳动合同法》第八十二条。关于辞退赔偿，若单位违法辞退，员工可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，收集好工作证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没续签合同之后被裁员怎么赔偿

劳动合同期满未续签但劳动者仍工作，形成事实劳动关系。此时被裁员，分不同情况处理。若用人单位维持或提高原条件，劳动者不续签而被裁，无经济补偿。若因用人单位原因未续签，用人单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、没续签合同双倍工资被辞退怎么赔偿

未续签劳动合同且被辞退，赔偿分两方面。其一，自应当续签合同的第二个月起，至辞退时止，用人单位需支付双倍工资。这是对未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。其二，关于辞退赔偿，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可收集劳动关系、工作时间、工资数额等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到没续签合同被辞退了怎么获赔的问题时，除了基础的赔偿主张，还有两个关键细节需留意：其一，双倍工资的计算周期需注意。从劳动合同到期后的次月起算，最长不超过11个月，且需在劳动仲裁时效内（一般为1年）主张，超时可能丧失胜诉权；其二，辞退原因若属于违法解除（如无正当理由辞退），除双倍工资外，还可要求经济赔偿金（按经济补偿金的2倍计算），若为合法解除则仅能主张经济补偿金。若不清楚自己的情况是否符合双倍工资主张条件、经济补偿金与赔偿金的具体计算标准，别自行模糊判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准核算应得赔偿，避免权益受损。