公司给人降职降薪怎么处理

一、公司给人降职降薪怎么处理

公司未经员工同意降职降薪，属于变更劳动合同的行为，违反《劳动合同法》。员工可按以下步骤处理：

首先，与公司协商，要求恢复原职原薪，通过沟通明确表达自身诉求，指出公司行为的违法性。注意保留协商过程的证据，如聊天记录、会议纪要等。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据、工资发放记录等材料。若仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司降职降薪怎么合法维权

公司未经协商一致擅自降职降薪，劳动者可按以下步骤合法维权：首先，与公司沟通协商，要求恢复原职位和工资，注意保留聊天记录、通话录音等相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降职降薪通知等材料，由其介入调查。还可向劳动争议调解委员会申请调解。若以上途径无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司降职降薪是否违反劳动合同法

公司降职降薪可能违反《劳动合同法》。依据该法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。若公司未经与劳动者协商一致，擅自降职降薪，属于单方面变更劳动合同，构成违约，违反《劳动合同法》。

不过，若公司能证明降职降薪有合理依据，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司按法定程序调整岗位和薪酬，则不违法。

劳动者遇到公司擅自降职降薪，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临公司给人降职降薪怎么处理的问题时，除了我们前面提到的应对办法，还有一些相关情况需要了解。降职降薪可能会影响员工的社保缴纳基数，从而对未来的社保待遇产生影响。同时，如果员工因降职降薪而主动离职，是否能获得经济补偿也需要依据具体情况判断。若公司降职降薪的行为不合理且给员工造成了损失，员工还有权要求公司进行赔偿。要是你在公司降职降薪方面还有更多疑问，比如赔偿的具体计算方式、社保基数调整的影响等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。