入职就签离职申请了怎么办

一、入职就签离职申请了怎么办

入职就签离职申请需谨慎处理。若签订时非自愿，存在被欺诈、胁迫等情形，可依据民事法律规定，主张该申请可撤销。应尽快收集相关证据，比如与用人单位相关人员的沟通记录、现场证人证言等，在知道或应当知道可撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该离职申请。

若签订时是自愿的，但之后不想离职，应及时与单位沟通，说明情况，尝试协商撤回离职申请。不过单位有权决定是否同意。若单位不同意且按离职处理，而你认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、入职就签离职协议有效么

入职就签离职协议，一般情况下该协议是否有效需根据具体情形判断。若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，且不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，协议通常有效。

但实践中入职即签离职协议有违常理，可能存在用人单位借此规避责任等问题。若劳动者能证明签署协议时受到欺诈、胁迫等，或协议条款显失公平，可请求人民法院或仲裁机构撤销该协议。例如用人单位以不签就不录用相威胁，劳动者可主张协议撤销。所以要结合实际情况综合判定协议效力。

三、入职就签离职协议且不写时间怎么办

入职就签离职协议且不写时间存在较大法律风险。此行为可能违背员工真实意愿，员工应拒绝签署。若企业以不签离职协议就不办理入职等理由强迫，员工可保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

依据法律规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。这种入职即签离职协议的做法，很可能违反该原则。若已签署，务必及时与企业沟通，要求明确离职协议时间等关键内容，重新签订。若企业拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身合法权益。

入职就签离职申请了怎么办？这种情况在实务中虽有出现，但提前签署的离职申请并非当然具备法律效力。若公司未依约提供劳动条件、拖欠薪资等，员工有权拒绝履行该申请，且可主张其因缺乏真实意思表示或违反公平原则而无效。此外，若公司后续以此为由要求员工离职，员工需注意留存入职时的所有文件、沟通记录等证据，避免权益受损。如果您正面临此类问题，不清楚提前签署的离职申请是否有效，或不知如何应对公司的不当要求，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准分析，帮您维护合法权益。