公司辞退我两年后我再仲裁可以吗

一、公司辞退我两年后我再仲裁可以吗

一般不可以。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。公司辞退你属于劳动争议，若辞退当时你就知道权益受侵害，两年后才申请仲裁，已超出一年仲裁时效。

不过，存在时效中断情形，比如你曾向公司主张权利、向有关部门请求权利救济或公司同意履行义务等，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。但你需对时效中断或中止承担举证责任。

二、公司辞退我补偿没谈拢怎么办

若公司辞退您且补偿没谈拢，您可按以下步骤处理。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、沟通记录等，这些证据能证明您与公司的劳动关系、工资水平及公司辞退的事实。

接着，可与公司再次协商，明确指出法律规定的补偿标准，争取达成一致。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查和处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般自受理之日起45日内审结。对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能有效维护您获得合理辞退补偿的权益。

三、公司辞退我能向他们索要赔偿吗

公司辞退员工是否要赔偿需看辞退情形。若公司依据法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等辞退，无需支付赔偿。

若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司因经济性裁员等合法原因辞退，应支付经济补偿，标准同上述正常经济补偿。你可结合自身情况判断能否索赔。

当我们关注“公司辞退我两年后我再仲裁可以吗”这一问题时，不能只看两年的时间节点，还要留意仲裁时效的中断、中止情形。比如辞退后是否曾向公司书面主张权利、向劳动监察部门投诉，或是公司曾承诺赔偿等，这些情况可能让时效重新计算。此外，若确实超过仲裁时效，也可尝试向劳动保障监察部门举报投诉，部分情形仍能获得维权帮助。如果您对仲裁时效的具体认定、中断情形的举证要点，或是超时效后的其他维权路径仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理维权思路。