申请劳动仲裁是否得开庭

一、申请劳动仲裁是否得开庭

申请劳动仲裁通常需要开庭。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定期限内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知双方当事人。

开庭审理是劳动仲裁的重要环节，在庭审中，双方当事人可就争议事项进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭通过听取双方意见、审查证据查明事实，进而作出裁决。不过，当事人达成调解协议的，可不经过开庭裁决程序，仲裁庭根据协议内容制作调解书。若申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可按撤回仲裁申请处理；被申请人收到书面通知无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，可缺席裁决。

二、申请劳动仲裁之后多长时间出结果

劳动仲裁结果的出具时间有明确规定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。也就是说，一般情况下劳动仲裁会在四十五日内出结果，最长不超过六十日。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，申请劳动仲裁后，通常四十五日能知晓结果，特殊情况不超六十日。

三、申请劳动仲裁后多久能出结果

劳动仲裁的审理期限有明确规定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。如果案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期，不过延长期限不得超过15日。所以正常情况下45天内出结果，最长不超过60天。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但实践中，若出现鉴定、公告等特殊情况，会导致审理期限延长。

申请劳动仲裁是否得开庭？其实劳动仲裁程序并非都需开庭审理。不少案件会先进入庭前调解阶段，若双方能就诉求达成一致，可直接出具调解书，无需开庭；即便进入审理环节，若双方对事实、证据无异议，仲裁委也可能采取书面审理方式简化流程。不过，若案件事实复杂、争议较大，开庭审理能更清晰查清事实、保障双方举证质证权利。要是你不确定自己的劳动仲裁案件是否需要开庭，或对调解、开庭的具体流程、证据准备还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你针对性解答，帮你理清维权步骤。