被辞退给多少钱可以仲裁

一、被辞退给多少钱可以仲裁

用人单位辞退劳动者，若存在违法情形，劳动者可申请仲裁维权。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

只要劳动者认为用人单位辞退行为违法且补偿不合理，无论金额多少都可申请仲裁。但需注意收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平及辞退事实，从而保障自身合法权益。

二、被辞退给多少钱

被辞退时获得的经济补偿或赔偿金额需分情况确定：

合法辞退且需支付经济补偿的情况：如用人单位因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退劳动者，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退的情况：用人单位违反法律规定辞退劳动者，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是劳动者存在严重违纪等法定过错情形被辞退，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

三、被辞退给多少赔偿金

被辞退时赔偿金的数额需分情况确定。

如果是用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退、在孕期哺乳期辞退等，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退的，用人单位无需支付赔偿金。如果是协商一致解除劳动合同等其他合法辞退情形，可能需支付经济补偿金，计算标准同上述经济补偿标准。

当我们思考“被辞退给多少钱可以仲裁”时，除了关注补偿/赔偿金额的计算（比如经济补偿金按工作年限×月工资，违法辞退为2N），还要注意两个关键：一是仲裁时效为辞退后1年，逾期可能丧失胜诉权；二是若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、试用期无证据辞退等），即便金额未达特定标准，也可申请仲裁维权。很多人常纠结“金额够不够仲裁”，其实只要权益受损，无论金额多少都可启动仲裁。若你对辞退补偿计算、违法情形认定、仲裁流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你理清权益。