一年多没签劳动合同还能仲裁吗

一、一年多没签劳动合同还能仲裁吗

可以仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

你工作一年多没签劳动合同，虽超过了主张11个月双倍工资的时效，但未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。若你想维权，可就确认无固定期限劳动合同关系、要求单位补签合同等事项申请仲裁。同时，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，以增加仲裁胜算。

二、一年多没签订劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若已超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

你可先与用人单位协商，要求其补签无固定期限劳动合同，并支付自用工满一个月起至满一年期间的二倍工资差额（最多11个月）。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。需注意仲裁时效为一年，要及时主张权利。

三、一年多没签劳动合同是否还有赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起超过一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

一年多没签劳动合同，劳动者可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资赔偿。但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过仲裁时效且无时效中断、中止情形，双倍工资赔偿请求可能无法得到支持。

很多人疑惑一年多没签劳动合同还能仲裁吗，其实仲裁时效并非“一刀切”。若存在时效中断（如曾向单位主张权利）、中止（如因不可抗力无法维权）等情形，仍可申请劳动仲裁。除了能否仲裁，您可能还关心：未签合同的双倍工资最多能主张11个月，具体计算方式是怎样的？仲裁胜诉后若单位拖延支付，该如何申请法院强制执行？这些细节直接关系到维权结果。如果您正面临未签劳动合同的困惑，不管是想确认自身时效是否有效，还是想了解双倍工资、强制执行等具体流程，都别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清维权路径，避免错过权益保障时机。