公司遣散员工不发工资可以仲裁吗

一、公司遣散员工不发工资可以仲裁吗

可以仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司遣散员工却不发工资，此行为已构成拖欠工资，侵害了劳动者的合法权益。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁的受案范围。劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资未发放的证据等材料。通过仲裁，劳动者有望追回被拖欠的工资及相应赔偿。

二、公司遣散员工不给工资怎么办

公司遣散员工却不给工资，员工可通过以下途径维权：

首先，可与公司协商，明确告知其根据《劳动合同法》规定，公司应在解除劳动合同时一次性付清工资。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律程序维护自身合法权益，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。

三、公司遣散员工且没钱赔偿怎么办

公司遣散员工却没钱赔偿，员工可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，尝试达成赔偿协议和支付计划，明确赔偿金额和支付时间。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付赔偿金；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定赔偿金额和支付期限。拿到生效仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。法院有权查询公司财产，对存款、收入、房产等进行查封、扣押、冻结、拍卖等，以实现员工的赔偿权益。

当遇到公司遣散员工不发工资可以仲裁吗的疑问时，除了明确这一问题的答案（当然可通过劳动仲裁维权），还有两个关键问题需理清：一是仲裁需准备哪些核心材料。劳动合同、工资发放记录、公司遣散的书面通知或证据、个人身份证明等，这些是支撑诉求的关键；二是仲裁裁决生效后若公司仍拒不支付，可向法院申请强制执行，保障权益落地。若您正面临此类纠纷，对材料准备、仲裁流程或后续执行有具体困惑，别拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业劳动法律师为您针对性解答，帮您高效维权。