没有合同还能劳动仲裁吗

一、没有合同还能劳动仲裁吗

没有合同也能申请劳动仲裁。

虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。根据相关法律规定，在没有签订劳动合同的情况下，若存在事实劳动关系，劳动者同样受劳动法律法规保护，可申请劳动仲裁。

事实劳动关系可通过多种证据来证明，比如工资支付记录（银行转账明细、工资条等）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录，以及与用人单位负责人的聊天记录、通话录音等能体现双方存在劳动关系的材料。

只要能收集到足够的上述相关证据，证实存在事实劳动关系，就可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、没有合同还能要回工资吗

没有合同也可能要回工资。即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工资权益仍受法律保护。

可收集以下证据证明劳动关系：考勤记录、工作证、工作服、同事证言、工资支付记录（如银行转账流水）、工作群聊天记录等。

若与单位协商索要工资不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资（入职第二个月起算）。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，要积极收集证据，通过合法途径维权。

三、没有合同还能起诉吗

没有合同也能起诉。合同并非起诉的必要条件，根据法律规定，起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些条件。

没有书面合同，当事人可通过收集其他证据来证明事实关系，如聊天记录、邮件、转账记录、证人证言等，这些证据能证实双方存在权利义务关系以及对方的违约等行为。只要证据能形成完整证据链，支撑诉讼请求，法院就会受理案件并根据证据和法律规定作出裁判。所以，即便没有合同，只要符合起诉条件且有证据，就能通过诉讼解决纠纷。

关于没有合同还能劳动仲裁吗这个问题，答案是肯定的。即便缺乏书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就有权申请劳动仲裁。但实践中不少人会困惑：具体要收集哪些证据才能证明劳动关系？比如工牌、工资银行流水、工作群聊天记录、同事证言等，这些都是关键支撑。另外，若仲裁胜诉后单位拒不支付工资或赔偿金，该如何申请强制执行？这些细节直接影响维权效果。如果您正面临无合同用工的困扰，对证据准备、仲裁流程或后续执行有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将为您针对性解答，帮您顺利维护合法权益。