用人单位辞退应该拿到什么补偿金

一、用人单位辞退应该拿到什么补偿金

用人单位辞退劳动者，补偿金情况分多种。若用人单位合法解除且符合《劳动合同法》第46条情形，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

二、用人单位辞退开除员工需立马给工资吗

用人单位辞退或开除员工时，应在解除劳动合同时一次性付清工资。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，从法律规定层面，单位辞退员工后需立马结算并支付工资。

若单位未及时支付，员工可先与单位协商，要求其按规定支付。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。仲裁机构或法院会根据事实和法律规定，要求单位支付拖欠工资，若单位存在违法解除情形，还可能需支付赔偿金。

三、用人单位辞退员工补偿标准是基本工资吗

用人单位辞退员工的补偿标准不是基本工资。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以，经济补偿的标准是综合工资而非基本工资。

提到用人单位辞退应该拿到什么补偿金，不少人仅了解有经济补偿，但实际中还有关键细节需厘清：比如经济补偿金的计算基数，是劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，非仅基本工资）；若单位属违法辞退（如无正当理由、未履行法定程序），劳动者还可主张赔偿金（通常为经济补偿的2倍）。若您不确定自身是否符合补偿金申领条件，或对计算标准、违法辞退认定存疑，别纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将帮您精准梳理权益，解答所有困惑。