入职不到一年怀孕了被开除有赔偿吗

一、入职不到一年怀孕了被开除有赔偿吗

入职不到一年怀孕被开除，通常是有赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位在女职工孕期将其开除，属于违法解除劳动合同。

在此种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以入职不到一年怀孕被开除，能获得1个月工资或2个月工资的赔偿金，具体看工作时长是否超半年。

二、入职不到一个月工伤工资能不能按同工同酬

入职不到一个月发生工伤，工资可按同工同酬标准处理。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于入职不到一个月的员工，因工作时间短难以确定本人工资，可参照本单位相同或相近岗位员工的工资确定，即适用同工同酬原则。单位应按照与该员工相同岗位、相同工作量、相同工作业绩的其他员工工资水平，向工伤员工支付停工留薪期工资。若单位不按此执行，员工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、入职不到一年被裁员赔偿多少钱

入职不到一年被裁员，赔偿金额需分情况确定。

若公司合法裁员，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年算。所以入职不到一年，可能补偿半个月或一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是可能赔偿一个月或两个月工资。

需注意，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们聚焦“入职不到一年怀孕了被开除有赔偿吗”这个问题时，除了明确违法解除需担责的核心结论，还需关注两个关键延伸：一是赔偿的具体构成，是否包含违法解除赔偿金（按入职年限算，不足半年按半年算，半年以上不足一年按一年算）、孕期工资差额、生育津贴损失等？二是若公司以“试用期不合格”“业绩不达标”等借口辞退，该如何收集证据（如孕检记录、劳动合同、沟通记录）证明真实原因？这些细节直接影响维权实效。若您正面临此类困扰，不清楚赔偿计算方式或不知如何举证，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，争取应得补偿。