辞职时怎样才能拿到经济补偿

一、辞职时怎样才能拿到经济补偿

劳动者辞职时若想拿到经济补偿，可参考以下情形。用人单位存在过错时，劳动者主动辞职可获补偿，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等。此时劳动者以书面形式通知单位解除劳动合同，可主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

需注意，若劳动者主动辞职是因自身原因，一般无法获得经济补偿。

二、辞职时怎样公司才不赔偿

依据《劳动合同法》，若员工主动辞职且不存在法定情形，公司无需赔偿。以下情况公司可不赔偿：

1.员工提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期内提前三日通知），这是员工的法定解除权，公司无需支付经济补偿。

2.员工因自身原因，如个人职业规划、家庭因素等主动向公司提出辞职，且未出现公司存在违法行为的情况。

3.员工与公司协商一致解除劳动合同，且协议中明确公司无需支付经济补偿。

需注意，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，即便员工主动辞职，公司仍需支付经济补偿。

三、辞职时怎样让公司赔加班费

若想在辞职时让公司赔加班费，可按以下步骤操作。

首先，收集证据，这是关键。比如考勤记录，能证明你加班时长；加班通知邮件、工作群里关于加班的安排信息等书面材料，以及同事的证人证言。

其次，和公司沟通。以书面或邮件形式，向公司提出支付加班费的要求，明确说明加班事实与金额，保留好沟通记录。

若沟通无果，可进行劳动仲裁。向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，申请书要写明你的诉求、事实理由等，附上收集的证据。仲裁过程中，要积极配合并按要求举证。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

当我们梳理“辞职时怎样才能拿到经济补偿”的核心情形后，还有两个容易被忽略的关键问题需要厘清：一是“被迫解除劳动合同”的具体边界。比如单位恶意调岗降薪、长期拖欠社保、不提供必要劳动条件时，辞职是否能主张经济补偿？二是经济补偿的计算基数，是否包含加班费、年终奖等福利性收入，不少人会因计算错误少拿补偿。如果您正面临辞职纠纷，不确定自己的情况是否符合拿补偿的条件，或是对补偿金额计算有疑问，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准判断，避免错过应得的权益。