未签合同辞退员工的补偿标准是啥

一、未签合同辞退员工的补偿标准是啥

未签合同辞退员工涉及两方面补偿：

未签劳动合同补偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

违法辞退补偿：若用人单位无合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、未签合同辞职如何获得赔偿

未签合同辞职，劳动者可按以下方式获赔偿：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

其次，准备好证据后，可先与单位协商赔偿事宜，要求支付应得的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签合同辞退赔偿如何算

若用人单位未签合同辞退员工，赔偿计算如下：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。

其次，被违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作3年，月工资5000元。未签合同期间可获11个月二倍工资差额即55000元。违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元。但需注意收集能证明劳动关系及辞退情况的证据，如工资条、工作证、辞退通知等，以便维权。

当我们想了解“未签合同辞退员工的补偿标准是啥”时，除了经济补偿的基础计算（如按工作年限每满一年支付一个月工资），还有两个容易被忽略的关键问题值得关注。一是未签书面劳动合同的双倍工资主张有时效限制，若超过一年未主张可能丧失该权利；二是辞退是否属于违法解除直接影响补偿金额，违法解除需支付二倍经济补偿（即2N），合法解除则按N计算。实际维权中，如何证明劳动关系、双倍工资时效如何计算等细节常困扰当事人。若您对这些问题仍有疑问，或需结合自身情况明确补偿金额，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。