换公司不签合可以经济补偿吗

一、换公司不签合可以经济补偿吗

若劳动者换公司后，公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张经济补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求公司补签合同。若劳动者以公司不签合同为由解除劳动关系，还可根据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、换公司不签合同能否获经济补偿

换公司不签合同是否获经济补偿，分情况判断。若劳动者主动换公司且未签合同，通常不能获经济补偿。若因原公司安排到新公司工作，新公司不签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张每月支付二倍工资。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。若公司存在违法解除劳动关系等情形，劳动者还可按工作年限获相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、换公司不签合同有赔偿吗

换公司未签合同可能有赔偿。劳动者换公司建立劳动关系，公司应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最多支付十一个月。若满一年仍未签，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，需劳动者证明与公司存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨换公司不签合可以经济补偿吗时，除了需明确经济补偿的适用情形（如公司主动不续签或违法解除），还有两个易忽略的关键问题：一是新公司未在入职一个月内签订书面劳动合同，除可能涉及经济补偿外，还需支付自第二个月起的双倍工资差额；二是若换公司属于原公司调动（如集团内子公司流转），工龄连续计算会直接影响经济补偿的年限。若你正面临换公司未签合同的纠纷，对双倍工资主张、工龄认定或经济补偿计算仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。