被辞退能拿到哪些赔偿金

一、被辞退能拿到哪些赔偿金

被辞退能拿到的赔偿金需分情况而定。若用人单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依法辞退，符合法定情形需支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式相同。若因劳动者自身过错（如严重违反用人单位规章制度）被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、被辞退能拿到哪些补偿

被辞退能拿到的补偿分不同情形。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动者因合同期满不续签（单位原因）、单位经济性裁员等，单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法辞退，如无正当理由辞退员工，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。

三、被辞退能拿多少

被辞退的补偿数额需分情况确定：若用人单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付补偿。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式同上述合法辞退需支付补偿的情形。

当我们梳理被辞退能拿到哪些赔偿金时，除了常见的经济补偿金、违法辞退的赔偿金外，还有几个容易被忽略的细节需要留意。比如未休年休假的折算补偿、拖欠工资的加付赔偿金，这些都可能是你应得的权益。另外，赔偿金的计算基数是否包含加班费、年终奖，不同地区的规定可能略有差异，很多人容易在这里产生困惑。如果对于具体的计算标准、自己是否符合违法辞退的情形，或是不确定还有哪些遗漏的权益，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你逐一厘清，避免权益受损。