签合同之后被辞退怎么办

一、签合同之后被辞退怎么办

签合同后被辞退，可按以下方式处理：

首先，确定辞退原因。若属违法辞退，即用人单位无正当理由或违反法定程序解除合同，根据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若是合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。

遇到此类情况，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签合同之后工资又给降了怎么办

签合同后工资降低，属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。

若单位未经你同意擅自降薪，你可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求按原合同支付工资，保留好沟通记录；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正；三是也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额。若你因单位降薪被迫解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。需注意收集工资发放记录、劳动合同等证据，以证明工资降低事实。

三、签合同之后被开除了怎么办

签合同后被开除，分不同情形处理。

若单位合法解除，如你存在严重违反单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定可解除合同的过错，单位无需支付补偿。

若单位违法解除，你可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

你可先与单位协商解决；协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到签合同之后被辞退怎么办的问题时，除了知晓基本的维权途径，还需关注两个核心细节：一是辞退是否符合法定情形，比如单位是否有证据证明员工严重违纪、不胜任工作等合法事由，若属违法辞退，维权诉求会涉及双倍赔偿金；二是经济补偿的计算依据，比如工作年限每满一年对应一个月工资，基数按离职前12个月平均工资核算。如果不确定自身情况是否属违法辞退，或是不清楚补偿金额如何准确计算，别让模糊认知耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准分析，给出针对性维权建议。