员工未签合同辞退赔偿金怎么算的

一、员工未签合同辞退赔偿金怎么算的

未签合同辞退员工，涉及两方面赔偿：

一是未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般按劳动者应得工资确定。

二是违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退员工，属违法解除。按照《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、员工未签合同劳动仲裁咋应对

首先，需明确劳动仲裁中用人单位的举证责任。根据相关法律规定，用人单位需证明已与员工签订劳动合同或存在其他可视为签订合同的情形。

若确实未签合同，用人单位可收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等。

在仲裁过程中，积极与员工沟通协商，争取达成和解协议。若无法和解，可针对员工的仲裁请求进行答辩。例如，对于员工主张的双倍工资，若超过仲裁时效，可以此抗辩。同时，可依据实际情况提出合理的解决方案，如支付适当的经济补偿等，以降低法律风险。总之，要依据事实和法律，积极应对劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、员工未签合同可以主张哪些赔偿

若员工入职后，用人单位超过一个月不满一年未与其签订书面劳动合同，员工可主张自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间的双倍工资赔偿，最多可主张十一个月。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，员工可要求单位补订无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般适用一年的仲裁时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

员工未签合同辞退赔偿金怎么算的，除了核心的赔偿金计算，还涉及两个易被忽略的关键问题：一是未签劳动合同的双倍工资差额。入职超过一个月不满一年未签书面合同，可主张最多11个月的双倍工资，这与赔偿金是分开的两项独立权益；二是辞退合法性认定，若属违法辞退（如无正当理由辞退），赔偿金按经济补偿的2倍计算，若因员工过错辞退则无赔偿。这些细节里藏着维权要点，比如双倍工资的时效、辞退合法性的举证责任，非专业人士易出错。若您正面临未签合同被辞退的情况，对赔偿金计算、双倍工资主张仍有疑问，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清权益边界，避免损失。