合同到期被辞退咋办

一、合同到期被辞退咋办

合同到期被辞退，可分不同情况处理。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。

若单位不续订劳动合同，或降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订而终止的，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、合同到期被次退有补偿吗

合同到期被辞退是否有补偿需分情况判断。

若劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位决定不续签劳动合同，或者降低原劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，合同到期被“辞退”，关键看用人单位是否有不续签或降低条件续签的情形，以此确定是否可主张补偿。

三、合同到期被辞退的怎么领取补偿

合同到期后用人单位辞退员工，若单位主动不续签，员工可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商补偿事宜，明确补偿金额及支付时间。若协商达成一致，单位应按约定支付。若协商不成，员工可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到合同到期被辞退咋办的问题时，除了明确辞退后的基本流程，还有两个关键权益细节常被忽略。其一，经济补偿的计算需注意：按工作年限每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同终止前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等福利，而非仅基本工资；其二，若单位未提前30天通知终止合同，部分地区规定需支付代通知金（通常为一个月工资）。此外，若合同到期后单位仍用工却不续签，可能涉及违法用工责任。如果对经济补偿核算、是否存在违法辞退情形，或后续维权流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，避免错过维权时效。