工作十年自动离职赔偿标准是多少

一、工作十年自动离职赔偿标准是多少

一般情况下，员工自动离职，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情形通常不包含员工自动离职。

不过，若用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，用人单位应支付十个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、工作十年自动辞职有补偿吗

一般情况下，工作十年后自动辞职是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，导致劳动者解除劳动合同的；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形解除劳动合同等。而劳动者主动辞职，若用人单位不存在上述过错情形，通常无需支付经济补偿。但如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在法定过错，劳动者依法解除劳动合同的，劳动者可以获得相应经济补偿。

三、工作十年自愿离职员工有无补偿

一般情况下，员工自愿离职，即因个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，用人单位无需支付经济补偿。

不过存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由主动解除劳动合同，即使工作十年为自愿离职，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以工作十年可获十个月工资的补偿。

当我们关注工作十年自动离职赔偿标准是多少的时候，需明确：通常员工主动自动离职，单位无需支付赔偿或经济补偿。但需注意，若单位存在拖欠工资、未缴社保、违法规章制度等法定过错，员工以此“被迫离职”，即便工作满十年，也有权主张经济补偿金。标准为每满一年支付1个月工资（基数为离职前12个月平均工资）。此外，若单位违法解除劳动合同（非员工自动离职），还可能涉及二倍经济补偿的赔偿金。若您对“被迫离职”认定、补偿计算，或自身情况是否符合赔偿情形有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，让专业人士精准解答。