员工因打架被公司辞退该咋赔偿

一、员工因打架被公司辞退该咋赔偿

员工因打架被公司辞退，赔偿情况需分情况判断。

若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，那么公司依据此辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需向员工支付赔偿或补偿。

若公司无相关制度规定，或制度制定程序不合法、未公示，公司辞退员工可能构成违法解除。此时，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、员工因打架被公司开除能否获赔偿

员工因打架被公司开除能否获赔偿，需分情况判断。

若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，同时打架行为严重违反公司正常管理秩序，公司依据规章制度开除员工，属于合法解除劳动合同，员工一般无法获得赔偿。

反之，若公司无相关规章制度，或规章制度制定程序不合法，未向员工公示，又或者打架情节轻微，未达到严重违反公司规章制度的程度，公司开除员工可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工因打架被公司辞退咋赔偿

员工因打架被公司辞退，赔偿情况分两种。若公司有合法有效的规章制度，且打架行为符合严重违反该制度的情形，公司辞退属合法解除，无需支付赔偿。因为依据法律，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。

若公司无相关制度或制度未公示、打架未达严重程度就辞退员工，属违法解除。此时员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工因打架被公司辞退该咋赔偿？这个问题的核心，不仅是赔偿金额的计算，更要先厘清辞退的合法性边界。若打架行为明确违反公司合法公示的规章制度，且达到“严重违纪”程度，公司辞退可能无需支付经济补偿或赔偿金；但如果公司未明确打架的违纪后果、或辞退程序违法（如未通知工会），员工有权主张违法辞退的2N赔偿金。此外，若打架给公司造成实际损失（如损坏财物、影响经营），公司是否可要求员工赔偿？这些延伸问题往往藏着维权关键。很多人误以为打架就必然被无补偿辞退，实则需结合具体事实和证据判断。若你正面临此类纠纷，对辞退合法性、赔偿计算、损失追偿等问题存疑，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师将结合你的具体情况，帮你精准分析权益边界，避免错过维权时机。