签的外包合同被辞退怎么办

一、签的外包合同被辞退怎么办

签外包合同被辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿。若属违法辞退，劳动者可主张赔偿。

其次，收集证据。如外包合同、工资发放记录、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平和被辞退事实。

然后，可与用人单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、签的外包合同被开除要赔钱吗

签外包合同被开除是否赔钱需分情况判断。若外包单位依据法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等解除合同，无需支付赔偿。

若外包单位违法解除合同，根据法律规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、签的外包合同有补偿吗

外包合同是否有补偿需分情况判断。

若因用人单位原因解除外包合同，比如合同未到期提前解约，可能需支付补偿。依据《劳动合同法》，若外包员工被违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形被解除合同，通常没有补偿。此外，合同到期，用人单位维持或提高条件续订而员工拒绝，也无补偿。

当遇到签的外包合同被辞退怎么办的问题时，不少人会忽略两个关键细节：一是经济补偿的计算依据，外包工的补偿基数需以实际劳动报酬为基础，而非外包公司平均薪资，若单位无故辞退，还可主张双倍补偿；二是外包合同中关于辞退的约定是否有效，比如“无理由辞退不补偿”的霸王条款，可能因违反法律强制性规定而无效。若您对补偿金额核算、条款效力认定仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您逐一解答。