公司突然倒闭有没有赔偿

一、公司突然倒闭有没有赔偿

公司突然倒闭，通常需向员工支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或决定提前解散的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、公司突然倒闭员工该如何应对

公司突然倒闭，员工可按以下方式应对。首先，确认公司倒闭原因及进入何种程序，如破产清算等。员工应及时与公司沟通，要求支付工资、加班费、经济补偿等。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司拒绝支付，员工可收集劳动关系证明、工资支付凭证等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。在公司进入破产程序时，员工工资等债权优先受偿，员工可积极参与债权申报。

三、公司突然倒闭员工如何获得赔偿

公司突然倒闭，员工可按以下方式获得赔偿。首先，依据法律，公司应支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，要求公司在倒闭清算财产时优先支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们关注“公司突然倒闭有没有赔偿”时，还需了解这些与权益密切相关的细节：赔偿不仅包含拖欠的工资、加班费，还有按工作年限计算的经济补偿金（每满一年支付一个月工资）；若公司进入破产清算，员工赔偿会优先于普通债权，但如果资产不足以覆盖，可能面临部分无法足额拿到的情况。此外，若倒闭前公司未按规定提前通知员工，还可能涉及额外的代通知金补偿。如果对具体赔偿金额计算、破产清算中如何申报权利、拿不到赔偿该找谁等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你守护应得权益。